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多样性、公平和包容

多样性、公平和包容

包容的文化欢迎思想和人

在优利系统, 我们理解包容和多元化在我们的企业生活和社会中扮演的重要角色. 查看我们的年度多样性、公平和包容报告以了解更多信息.

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在优利系统,你属于这里

在优利系统, 实现多元化、公平与包容(一些)的方法很简单:创造和培育一个人人都有归属感的环境. 我们认识到包容性和多样性在我们工作生活中的重要作用, 我们有能力为我们的客户以及我们所居住和服务的社区提供卓越的服务.

培养以尊重为重点的包容文化, 积极的想法, 所有人的机会平等是创新和增长的关键. 因此, 我们致力于发展包容性, 不仅为我们的员工,也为我们的客户提供公平和多元化的环境, 合作伙伴和供应商.

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我们正在关注

创新的关键, 成长与我们的成功, 是让不同的真实的声音充分贡献他们的想法来帮助服务我们的客户, 人们和社区. 我们将一些的工作重点放在四个关键领域,以推动我们的努力向前发展.

  • -建立一支代表我们所居住和服务的社区的多元化员工队伍.
  • 文化 -培养一个尊重、公平和包容的工作环境,每个员工都应该在这里工作.
  • 社区 -倡导与人民和社区有关的问题.
  • 市场 -在我们的业务实践中充分利用多样性、公平性和包容性.
温迪·雷诺兹

“优利系统的多元化、公平和包容不仅仅是让我们的团队多元化. 而是要营造一个包容的环境,让每个人都有归属感,每个人的贡献都得到重视. 我们觉得庆祝和承认我们的不同背景是很重要的, 我们的经验和文化,因为我们多元化的视角帮助我们成为一个更强大、更好的公司,为我们的客户和同事.”

温迪·雷诺兹-Dobbs,副总裁兼首席多元化、公平与包容官

我们正在联系

我们的协约影响小组(aig)是自愿的, 协会领导的团体,培养多元化, 包容性的工作场所符合我们的使命, 信念和目标,代表优利系统丰富的多样性. 每个AIG员工都对促进多元化充满热情或兴趣, 公平和包容的机会,自愿帮助支持我们公司的一些努力. 我们的团体是包容的,欢迎每个人加入,无论他们认同一个团体或支持者或盟友.

拉丁美洲能力创新小组
拉丁美洲能力创新小组

巴西的能力创新小组旨在将残疾人和他们的盟友聚集在一起. 在这个空间, 他们能够分享他们的经验, 加强职业发展, 增加参与的机会.

能力创新团队-美国.S. & 加拿大
能力创新团队-美国.S. & 加拿大

美国的能力创新小组致力于为残疾人及其盟友提供一个受欢迎和包容的空间. 这个小组提供支持和教育,旨在成为一个更受欢迎和包容的社区.S. 的同事.

BlackU AIG(美国国际集团)
BlackU AIG(美国国际集团)

BlackU, 总部设在巴西, 该组织将致力于解构无意识的偏见,促进黑人的自我认同,以培养优利系统’s Associates人才, 吸引和雇佣黑人.

Empower-U AIG(美国国际集团)
Empower-U AIG(美国国际集团)

国际赋权组织满足了拉丁美洲妇女的特殊需要. 该组织为女性及其盟友提供职业发展、人际关系和支持.

优利系统骄傲AIG(美国国际集团)
优利系统骄傲AIG(美国国际集团)

AIG专注于支持LGBTQ+合伙人和他们的盟友, 这个群体通过交流来影响改变, 教育和支持, 并通过Yammer和SharePoint与更广泛的优利系统社区共享信息.

多元化联合AIG
多元化联合AIG

多元化联合旨在促进欢迎, 包容, 为所有优利系统员工提供公平的工作环境. 他们还特别注重吸引、授权和发展少数群体合伙人. 这个组织开始于美国,并计划在未来向全球扩展.

女性+网络AIG(美国国际集团)
女性+网络AIG(美国国际集团)

女性+网络AIG包括女性及其任何性别的盟友. 该组织为女性提供领导的机会, 网络和协作, 以及个人和职业发展.

资深的美国国际集团(AIG)
资深的美国国际集团(AIG)

退伍军人影响小组提供了一个社区氛围,在这里退伍军人和热心支持退伍军人的同事可以建立关系网, 合作, 分享资源和知识. 该团队协助招聘、发展和留住资深人才.

听我们的人说

我很幸运能在优利系统发展自己的职业生涯,与优秀的团队合作让我受益匪浅, 伟大的领袖,伟大的导师,以及我被接受的地方. 我为优利系统的多元化举措感到自豪,并很高兴为我们优利系统的包容性和公平文化之旅做出贡献.

玛莎查莫罗语
玛莎查莫罗语
财务和多元化冠军副总裁

对我来说,在优利系统工作就是以人为本. 在我的组织内以及跨组织和地区的优秀同事. 这也关系到我们的客户,他们依赖我们日复一日地做好工作,满足他们的业务需求. 我每天都有机会和一个多元文化、多元文化的团队一起工作.

ris Wilmunen
克丽丝Wilmunen
高级交付主任和妇女指导计划的领导者

35年前,我认识了真实的自己. 优利优利的骄傲伙伴影响小组提供了一个安全和支持的环境与支持的员工. 就像其他人在我寻求被完全接受和接受的过程中帮助我一样, 所以我希望在别人的旅途中帮助他们.

ris Wilmunen
Deb夏皮罗
学习 & 发展经理和Pride Associate Impact Group的领导

退伍军人带来独特的经验和技能,突出了他们的领导能力,可以帮助优利系统推动下一个前沿的信息技术和网络安全解决方案.

ris Wilmunen
罗素Hartzell
网络安全项目经理,资深员工影响小组组长

我们承诺

优利系统致力于创造一种包容和归属感的文化. 我们正在朝着正确的方向前进,但我们承认还有更多的工作要做.

优利系统的全球信息图

我们的承诺的地区

为了提倡改变, 我们必须致力于支持多样性的努力, 公平和包容不仅在我们组织内取得进展, 但是对于我们的客户, 供应商和我们服务的社区.

我们正在努力

虽然我们一直在争取更好的,但我们珍惜我们的努力得到认可.

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多元化公司21
一些100
神经的多样性在工作
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营造包容创新的环境

安博电竞官网的“工作中的神经多样性项目”利用了神经分歧者的独特能力和观点. 我们的目标是在招聘过程中为有神经分裂倾向的候选人提供支持,使他们能够在优利系统找到有回报的职业.